3倍工资含不含当天工资,3倍工资是否包含当天工资

3倍工资通常是指加班工资，在劳动法中规定，工作日加班工资是平时工资的1.5倍，休息日加班工资是平时工资的2倍，法定节假日加班工资是平时工资的3倍。因此，3倍工资通常是指法定节假日加班工资，不包含当天工资。但是，具体的规定可能会因地区和公司的不同而有所差异，建议您查看当地的劳动法规或咨询公司的人力资源部门以获取更准确的信息。最近有个问题在朋友圈里闹得沸沸扬扬，那就是“3倍工资含不含当天工资”的大讨论。这事儿可真不简单，关系到咱们打工人的钱包鼓不鼓，所以今天就来好好聊聊这个话题。

一、3倍工资，你真的了解吗？

说起3倍工资，很多人第一时间想到的就是法定节假日加班。没错，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，如果你平时一天的工资是100元，那么在法定节假日加班，你就能拿到300元的工资。

二、3倍工资，包括当天工资吗？

这个问题，其实很多人都有疑惑。根据法律规定，3倍工资是包括当天工资的。也就是说，如果你在法定节假日加班，那么你当天的工资就是平时工资的三倍。

三、3倍工资，怎么算？

那么，3倍工资到底怎么算呢？这里有个简单的公式：3倍工资 = 基本工资 × 3。其中，基本工资是指你的日工资或小时工资。

四、3倍工资，有哪些特殊情况？

1. 补休代替三倍工资：根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不得以补休代替。

2. 倒班职工的三倍工资：对于倒班职工，其三倍工资的计算方式与普通职工相同，也是按照日工资或小时工资的300%来计算。

3. 双倍工资与三倍工资：双倍工资是指休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，支付不低于工资的200%的工资报酬。而三倍工资则是指法定休假日安排劳动者工作的情况下，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、3倍工资，如何维权？

如果你在工作中遇到了3倍工资的问题，可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以采取以下措施。

2. 向劳动监察大队投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付3倍工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。

六、

3倍工资，是咱们打工人的合法权益。了解3倍工资的相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益。所以，下次遇到3倍工资的问题，可别再犹豫了，勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的权益吧！